金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站2025年的养老金调整工作已经结束，今年的全国平均调整比例是2％，创21年以来最低，更是有不少退休人员表示自己的增加金额不到原来每月领取额的2％。

　　为什么出现这种情况呢？因为2％是平均上涨比例，对于原本养老金较高或者年龄在70岁以下（不符合高龄倾斜增加额）的退休人员而言，大概率是涨不到2％的。

　　那么2026年调整养老金的时候会不会涨得更多，有没有可能重新恢复至3％以上的平均上涨水平呢？

　　最高人民法院近期发布了一则与劳动合同有关的司法解释，其中提到职工与单位签署的放弃社保缴费承诺协议无效。

　　实际上《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规早就明确了单位必须给职工缴纳社保，但在实践中往往不是这么操作的，企业为了节省人力开支不给员工缴纳社保，反正只要员工不去仲裁或诉讼就没事。

　　新的司法解释从法律层面明确了这点，可以确定的是未来一定会有更多与社保有关的政策出台，执行层面也会更加严苛。

　　之所以要严格实施社保缴费主要有两个方面的考虑。一是维护职工未来的权益，社保不用的时候感觉用处不大，但真到需要的时候至关重要，不论是养老保险还是医疗保险均是如此。

　　二是充盈社保基金，我国的养老保险制度属于现收现付制，简单来说就是现在退休人员领的钱是正在工作的职工缴纳的养老保险。为了让养老保险制度能够维持下去，需要源源不断的缴费。

　　因此，虽然严格落实缴费对退休人员而言不能算直接利好但有助于养老金长期发放的稳定。

　　先说一个结论，涨幅与养老保险基金的余额是否充裕没有直接关系，主要取决于上年度物价变动和社平工资的变化。

　　今年的这样比例之所以只有2％就是因为去年的这两个指标涨幅实在太少了，尤其是物价指数，2024年的全年CPI只上涨了0.2％，几乎可以忽略不计。

　　这意味着明年的养老金调整比例要看今年的这两个指数，目前来看物价涨幅与去年类似，基本上没怎么涨。如果下半年维持上半年的景象，那么全年物价肯定是涨不起来的，2026年的养老金整体调整比例很难重新回到3％以上，能和今年一样为2％就不错了。

　　很多人看了我的观点可能会不乐意，毕竟网上有不少人号称明年养老金调整比例会大涨，显然这种观点属于讨喜但不客观的，属于心灵鸡汤式的论调，不是我的写作风格。

　　以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞@王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！返回搜狐，查看更多