金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站2018年12月10日前，社保费征管职责将由各级社保经办部门划转至税务部门。

　　一些人担心的是，从明年起社保缴费交给征收能力明显更强的税务部门后，企业偷奸耍滑的空间会被大大压缩，从而将压力传导到普通员工身上。

　　■对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资大多是增加的。此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。

　　■当然，有一些企业耍花招、做假账，隐瞒实际工资水平，将社保缴费按最低工资标准或基数下限缴纳，甚至不缴社保费。社保费改由税务机构全额征收后，个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致。原来少缴或不缴社保费的劳动者在刚性征缴的影响下，实际收入可能确实会减少一些。但这不是个税改革造成的，而恰恰是对此前一些企业错误做法的纠偏。

　　对劳动者来说，按照实际收入多缴了社保费，也并不是吃亏了。到手钱变少了，也说明公司为你缴纳的五险费用也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，最后还是你！

　　社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

　　一些专家和企业主认为，不同企业和员工受此次社保征管主体改革影响程度不同：

　　■在降低社保费率的预期之下，以往规范缴费的大型国企、机关事业单位可能还会受益。

　　社保征收改革对企业的影响是分层次的。如果因为税务征收社保费后导致成本上升，企业可能会减少雇用。

　　他们事业刚起步、盈利能力弱、雇员都是技术型或创新人才工资较高，企业需要承受较高的社保负担，如果社保改革妨碍了这些企业的成长发展，对经济会有伤害。

　　虽然这些行业工资水平不高，但人数较多，企业的参保负担比较重，当前的参保率也不高。如果社保费税务征收之后，这些企业若全员足额缴纳社保费，它们是否能够承受是一个问题。

　　绝大多数省份用人单位缴费部分的名义缴费率合计在32％左右，个人缴费率在10％左右。

　　客观上，不足额缴纳社保费的企业，对足额缴纳的企业构成了不公平竞争，也使得全国普遍降低社保费名义费率变得更加困难。

　　一句话总结完：对职工个人而言，此前未严格按缴费基数扣缴社保费个人缴费部分的，未来严格扣缴后拿到手的税费后收入会有所减少，但未来领取的社保费，如退休后领取的基本养老金，会有所增加。