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　　声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。

　　加强社会保障体系建设是我国一直在进行的重要工作，在去年2025年我国的社会保障体系就取得了一定的成果，社保卡持卡人数超过13亿人，基本实现全民持卡，到2025年11月底我国社保基金账户收入大于支出，整体运行平稳，且养老基金账户投资运营持续正向收入，保障了账户的可持续发展，再加上人社部不断传来的利好消息，2026年养老金非常有望继续保持“22连涨”，具体是哪些利好消息？如果继续上涨，今年企退是否会比事退更高呢？咱们来一起聊聊。

　　去年我国顺利的召开了二十届四中全会，会上确定了十五五发展的重要规划及工作部署，就提到了要继续做好社会保障体系建设工作，之后人社部提出积极学习领会十五五工作精神，其中人社部部长在人民日报上刊登的：《促进高质量充分就业》文章中，就明确的提到了完善筹资和调资机制，提高养老金水平，并且在后续人民日报的单独采访中，也单独的提到要如何才能让社会保障体系建设更加持续的一些部署，共有六条措施，措施中的第二条就提到要更加优化和完善待遇调整的启动条件和调整办法，继续向低收入群体倾斜且还要加大力度，并逐步的提高城乡居民基础养老金，更好的发挥社会保障的积极作用。

　　要健全社会保障体系还有一个关键任务，王晓萍部长在接受采访时，还提到要使社保基金能长效筹集，继续统筹调剂任务，还有加强保值增值能力，以及做好安全监管工作。这些措施是为了更好地保障大家养老金能准时、足额发放，有效的打击挪用贪占、欺诈骗保等犯罪行为，保护好老百姓的切身利益和资金安全。所以通过这次采访总结，人社部已经在释放积极信号，今年的养老金调整工作有望能正常进行。

　　但小编月关注到一些信息，在释放的积极信号中，也并不是代表着养老金调整就应该有很大涨幅，尤其不少朋友认为今年是十五五的开启之年，应该给予高涨幅或对于低收入人员的倾斜力度要很大，可以采用直接涨钱的方式来进行。但在人社部部长接受采访时以也到了完善社会保障制度，也要“尽力而为和量力而行”，这样才能保证可持续的发挥社会保障的作用，不仅如此，在2026新年致辞中，国家也提到十五五发展要“稳中求进”，所以不难看出即使在十五五期间能保证养老金连续调整，也会是常态化的小幅度调整了。

　　不过不要紧，只要养老金能保持住连续调整就是好的信号，每年都坚持涨钱累计下来也是不少的收入，而今年还是强调向低收入倾斜的话，有朋友们也想知道企退的涨幅是否能高于事退呢？对于低收入的范围，通过2025年的养老金调整方案，小编认为并不是完全的从退休身份上来区别的，即使企退人员也有养老金高的情况，比如工龄长的，或者本身参保缴费系数高的，这些符合长缴和多缴情况的养老金水平都会相对高的。而低收入的标准应该是从具体的养老金水平上看，比如低于2000元的应该在低收入群体的范围内，同时低收入的概念也都是相对概念，不少人认为自己3000元养老金低，但这是与养老金5000元的相比，与养老金1600元的相比3000元就不算低的了。

　　同时企退是否会比事退涨幅多，这个问题要根据养老金水平来定，现在我们的养老金制度原则，还是养老金水平高的相对涨幅金额高，而现在养老金调整方式也比较能平衡涨幅差距，所以从涨幅幅度上看低收入的确实要比高收入的涨幅更高，比如2025年调整方案比例为2%，低收入人员涨幅远超2%，而高收入涨幅大部分还不到2%，所以养老金调整并不是一定要给低收入多涨很多钱才合理，而是从涨幅力度上更向低收入倾斜。

　　对于养老金调整，大家应该保持知足常乐的心态了，毕竟对于在职的来说，养老金每年都能涨一些，而在职的就主要靠企业老板的良心了！