金年会-官方体育与电竞娱乐平台实时赛事直播与竞猜数钱数到手抽筋!这家企业把年会办成了“撒钱现场”
栏目:体育投注 发布时间:2026-02-15
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金年会-官方体育与电竞娱乐平台实时赛事直播与竞猜数钱数到手抽筋!这家企业把年会办成了“撒钱现场”

  数钱数到手抽筋?你以为是说着玩的,但有家公司的“傻老板”,把年终奖玩成了春晚!

  2026年春节刚过,别人还在为返岗焦虑、为年终奖缩水叹气,河南省矿山起重机有限公司的员工却在朋友圈晒起了“现金山”——不是P图,是线米长桌铺满红彤彤的钞票,一声令下:“3、2、1,开始数!”员工们秒变“人形点钞机”,手速快过ATM,有人5分钟狂数3.3万,还有人直接干到近10万,数完手抖得连红包都捆不紧。

  更离谱的是——这钱数多少,就能拿多少!而且是和小组同事平分!错了?没关系,老板现场补50万;没数够?再加250万全场撒!这不是年会,这是《速度与激情》之“点钞特工队”!

  这家公司,就是河南省矿山起重机有限公司。2025年赚了2.7亿利润,转头就掏出1.8亿发给员工——三分之二的利润直接“散财童子”式分光,剩下9000万才留作发展。其创始人、党委书记、董事长崔培军还轻描淡写地说:“员工拿得越多,我越开心。”

  在这个“融资即正义、上市即成功”的时代,崔老板却反其道而行之:不融资、不贷款、不拖欠、永远不上市。别人拼命讲PPT拉投资,他默默在车间里造起重机;别人年底群发电子红包,他直接搬出现金堆成山。

  为啥坚持发现金?他说:“打到卡上太冷冰冰,我要当面给,让大家热热闹闹过年。”

  这话听着土,但细品全是温度。在算法推送、AI客服、远程打卡的时代,亲手递出一沓钞票,是最高级的“看见”——看见你的辛苦,看见你的家庭,看见你不是一个工号,而是一个活生生的人。

  更绝的是,今年年会首次邀请员工配偶到场。虽然场地有限没能全员覆盖,但他当场承诺:“明年一定让更多家人来!”——这哪是年会?分明是“全家福团圆饭+年终分红大会”二合一。

  但看看数据:年产值112亿,产销量14.3万台(套),上缴税3.03亿——真金白银的实业根基,不是靠直播带货吹出来的泡沫。老板自己都说:“我们是制造企业,不是零售业,不需要带货。”

  参与感拉满:奖金不再是HR后台操作的一串数字,而是你亲手“挣”来的战利品;

  情绪价值爆棚:数钱时的紧张、分钱时的欢呼、合影时的笑容——这些瞬间,比任何企业文化墙都管用。

  这叫什么?这叫用行为设计激活组织活力。哈佛商学院可能得专门开个案例课:《论如何把年终奖变成一场沉浸式团建》。

  而河南矿山呢?利润涨了,先想员工房贷车贷;发钱不够,现场追加;家属没来齐,明年补上。结果?员工流失率极低,车间稳如泰山,产品卖到海外——连数钱队伍里都有外国面孔!

  当然,不是所有企业都能照搬“6000万现金山”。毕竟,人家有112亿产值托底。但我们可以学的是那份“把员工当人”的初心。

  说到底,河南矿山的“神仙操作”之所以刷屏,不是因为钱多,而是因为它照出了太多职场人的失落与渴望——我们不怕辛苦,怕的是辛苦被无视;我们不求暴富,只求付出被公平对待。

  在这个精于算计的时代,崔培军这样的“傻老板”反而成了稀有物种。他不玩资本游戏,不搞流量营销,就守着一个信念:企业最大的投资,是员工。

  如果没有,也许该考虑换船了——毕竟,值得全力以赴的地方,一定也愿意为你全力以赴。

  早日遇到那个,愿意让你“数钱数到手抽筋”的老板!(本文为作者观点,不代表本头条号立场)